В общей идеологии нашей кадровой политики заложена фундаментальная
основа, смысл которой состоит в том, что наши сотрудники, - это
главный, поистине "золотой фонд" Компании. Именно от
них зависит наш успех, динамичное развитие и процветание. Поэтому
с момента создания Компании вопросу подбора кадрового состава
придавалось первоочередное значение. В этом отношении была проделана
тщательная, до скрупулезности работа, в результате которой был
сформирован работоспособный, сплоченный коллектив. Сегодня в составе
"Capital Music" (Капитал Мьюзик)" трудятся высококлассные,
талантливые, преданные своему делу сотрудники. К руководству Компании
привлечены специалисты, прошедшие огромную профессиональную и
жизненную школу, имеющие за плечами многолетний опыт работы на
ключевых позициях в шоу бизнесе.
Какими качествами должен обладать сотрудник, который приходит
на работу в Компанию?
Умение и большое желание работать. При этом следует заметить,
что умение работать -это не только профессиональные знания, опыт,
подготовка (мы понимаем, что это приходит со временем ), но прежде
всего интерес к своей специальности, постоянный поиск путей по
совершенствованию своей деятельности, умение осознанно понять
стоящие перед Компанией цели и задачи, стремление внести достойный
вклад в их решение.
Ответственность за свой участок работы, принятие решений,
результаты своего труда. Работа выполненная сотрудником Компанией
- всегда должна иметь только отличную оценку.
Профессиональные амбиции. Мы всемерно поощряем стремление
своих сотрудников к профессиональному и карьерному росту, создавая
все условия для раскрытия его способностей достижения высокого
должностного и социального статуса.
Умение прийти на помощь, взаимовыручка, чувство причастности
к общему делу. Мы все делаем одно общее Дело, в котором нет
"чужих" проблем. Умение вовремя прийти на помощь коллеге,
привнести свой опыт, время, знания - это неукоснительное и жесткое
правило для всего Коллектива
Уважение к Компании и коллегам. Мы полагаем, что пройдя
"болезни роста" нам удалось сформировать в наших стенах
позитивную деловую обстановку, где царит атмосфера товарищества,
сплоченности, взаимопонимания. Деятельное и заинтересованное участие
каждого сотрудника в поддержании и сохранении этой атмосферы является
долгом и обязанностью каждого, кто работает в Компании. У нас
нет и никогда не будет места дрязгам, интригам, склокам.
Инициативность, новые идеи. Постоянное движение - один
из главных организующих принципов успешного развития Компании.
Само же движение невозможно без существования "корпоративного
коллективного разума", концентрации новых "прорывных"
идей, которые формируются и активно инициируются всеми специалистами
Компании.
Стремление к материальному успеху. Нацеленность на достижение
результатов.
Естественное желание человека обрести свое материальное благополучие,
благополучие своих родных и близких - находит самое горячее и
искреннее понимание в нашей Компании. Мало того, мы считаем, что
каждый сотрудник непременно должен обладать этим стремлением.
Но декларируя это утверждение, обращаем внимание, что плата в
"Capital Music" всегда была, есть и будет только ЗАРАБОТАННОЙ
платой за эффективный и кропотливый труд и достигнутые результаты.
Все эти качества плюс Преданность интересам Компании гарантирует
Вашу успешную в ней работу, высокий авторитет и деловой статус.
Если Вы обладаете этими качествами, или уверены, что сможете их
достичь - то Ваше место в нашем коллективе!
Порядок приема на работу в Компанию "Capital Music"
(Капитал Мьюзик).
1. Отбор Организационно-административной службой Компании (резюме
соискателей через поисковые кадровые системы интернет, или Ваше
самостоятельное, инициативное обращение по телефону ………… или электронной
почте …………
2. Включение в график собеседований. Приглашение на собеседование.
3. Интервью.
4. Выбор схемы приема на работу.
Закрытое акционерное общество "Капитал Мьюзик"
ждет Вас.
О
компании